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“软待遇”体现员工职场新需求

A-A+2014年3月21日09:43大同晚报评论

  记者在采访中了解到,大同市大部分用工单位在待遇问题上仍以工资待遇为主,“软待遇”相对仍比较缺失。

  在大同市魏都大道东风里附近的一家美容中心,记者了解到,工作人员都没有和用人单位签订劳动合同,更谈不上带薪休假、缴纳各种保险等“软待遇”。店主对记者说,员工工资大多两三千元,如果再给缴纳保险,那人工成本就太高了,生意还怎么做,即使难以长久留住员工,也是没办法的事。

  采访中,也有少数企业打出温情牌,留住员工心。在大同市一家大型综合商场销售品牌女鞋的赵春香对记者说,她以前卖过服装,卖过汽车,但都不到一年时间就辞职了,原因很简单,工资不多,还没有任何保障,别说“五险一金了”,连“三险”都没有,在这家品牌女鞋店已经工作3年了,主要就是看中公司的福利待遇,除了签订劳动合同外,还有“三险一金”,有假期,逢年过节还发奖金,工作到一定时间公司还让脱岗专业培训学习,这些条件都让赵春香觉得公司很人性化,自己也有发展空间。

  李晨在大同市一家企业工作第8个年头了,刚开始工作的时候单位迟迟不签劳动合同,他就有心跳槽。坚持一年后,单位出台了一系列温情政策留住了他的心。他说,工作第二年,就和单位签订了劳动合同,每年春节单位都会给员工拜年,感到十分温馨,还给员工提供旅游等福利政策和外出培训等机会,工资也很稳定,感觉挺好。

  显然,比起以加工资为主的物质激励,“软待遇”更接近求职者的需求。

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