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工行晋中分行积极落实案防工作学习考试

A-A+2016年4月14日09:21综合评论

  根据省分行《关于开展案防工作新制度学习暨网络考试的通知》(工银晋办发[2016]68号)要求,工行晋中分行高度重视此项工作,精心组织,认真落实,立即组织全行员工开展学习和考试活动,在全行刮起“一手抓业务,一手抓内控”的新风气,稳步推进内控案防工作开展。

  一、领导高度重视,安排部署有力。根据省行的《通知》要求,该行行领导专门对此项工作进行了部署安排,一是要求参与率达到100%,考试成绩提高通过标准;二是将参与率与考试成绩纳入考核项目;三是为了避免出现虎头蛇尾的现象,在考试结束后,市分行将对全辖的学习和考试组织情况,以及考试成绩、参与率情况进行通报;四是在总、省行内控合规会议上,向各级管理人员再次强调了参与率与考试成绩均达标准的要求。通过组织全辖员工学习和掌握案防相关制度,积极参与在线考试,在辖内掀起了全员学案防、全员谈案防的良好氛围。

  二、明确学习内容,学习形式丰富。为进一步提升学习质量,该行一方面以邮件和公文形式双线下发学习、考试通知,并将学习内容在《通知》中予以明确,强调学习和考试的重要性,并将相关制度、办法附于《通知》中,各级机构采取组织召开晨会、夕会、例会、业务辅导等多种形式开展学习,将案防知识渗透至每位员工的思想理念和实际行动中,借助学习和考试的有利契机,形成了“业务发展、内控先行、案件防范、人人有责”的案防大格局,夯实了内控案防基础。

  三、考试检验效果,多种渠道督促。该行及时组织员工登录考试系统参加考试,并对考试质量提出了更高的要求。考试作为一种检验学习效果的形式,一方面促进了全行员工学习案防制度的主动性和积极性;另一方面在该行全辖范围内营造了“人人学制度、人人谈案防”的良好学习氛围,形成一股学习制度、理解制度、使用制度、遵守制度、宣传制度的热潮;第三方面通过人人学习、人人考试,筑牢了员工思想上的案防堤坝,为建立健全该行的案防长效机制,强化合规文化基础奠定了坚实的基石,是对推广、落实、强化三个办法和三个细则好的尝试。

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