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工行晋中分行认真开展员工异常行为风险排查

A-A+2016年5月7日07:08综合评论

  今年以来,工行晋中分行继续将员工异常行为管理作为一项重要工作来抓,根据上级行员工行为排查工作安排,结合本行实际,在全辖范围内开展了员工异常行为风险排查工作。

  一是层层落实排查责任。为确保排查责任落实到位,市分行进一步分健全了员工异常行为专项风险排查工作领导小组,行长任组长,分管领导任副组长,由监察室牵头,人力资源部、资金财务部、个人金融业务部、信贷(风险)管理部、银行卡中心、内控安全保卫部、运行管理部、信息科技部等部门为主要成员。市分行纪委书记先后召开行务会议和专题会议,对员工异常行为专项排查治理工作进行全面安排部署,进一步明确了各部门工作职责,明确了工作任务及内容。

  二是以季开展全面排查。一季度,根据省分行最新要求,市分行制定了《晋中分行员工异常行为管理实施细则》,内容包括52种不良行为以及省分行经营管理“十大禁令”等内容。主要采取“一级对一级”集中排查,各部门、各支行负责人全面组织自查,做到“人人过关”,认真分析排查人员是否存在不良行为或风险隐患,并将分析排查情况记录到排查台账中。一季度通过个别谈话、跟踪提醒等对15名列入重点关注对象的员工进行了重点帮扶和化解,确保将排查工作做实做细,没有漏洞、没有死角。

  三是深入开展员工经商办企业情况“回头看”工作。在做好日常排查工作的基础上,市分行结合去年开展的经商办企业等专项排查等活动的经验和成果,由上而下,逐级负责,对市分行本部和辖属每一个基层营业网点、每个员工进行“回头看”,各支行、部门尤其重点针对长期不上班人员、频繁请假人员等在编不在岗人员进行了重点摸排,并对前期排查出的参与经商办企业人员进行了持续重点跟踪关注,确保从源头彻底杜绝了经商办企业风险隐患。


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