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工行榆社支行以企业文化为引领激发员工活力

A-A+2016年5月23日11:15综合评论

  面对当前经济下行压力,员工年龄结构偏大的实际情况,工行榆社支行充分发挥企业文化凝聚、引领、激励的作用,把“以人为本、和谐奋进”的企业理念作为出发点和落脚点,把员工的思想统一到共谋发展的轨道上,进一步增强员工信心、主动作为、久久为功,激发热情和活力。

  一、积极鼓励员工激发工作热情。充分发挥先进引领带头作用,不断完善激励机制,对员工做出的成绩及时给予肯定和表扬奖励,从精神层面给予尊重和支持,激发工作热情,在全行营造奋发向上的氛围。

  二、以人为本真诚关心员工。行领导经常同员工面对面、心贴心零距离接触,倾听诉求,及时了解和掌握员工关注的热点、难点问题,有针对性地做好思想政治工作,从尊重人、关心人、理解人、帮助人的角度出发,积极开展扶贫济困、送温暖活动,尽最大的努力为员工办实事、办好事,解难事,消除员工的无后顾之忧,不断完善绩效考核,加强职工之家建设,逐步提高福利待遇,共享改革发展带来的成果。

  三、充分发挥员工聪明才智。将个人的发展充分整合到企业的发展之中,畅通发展通道,做到知人善任、人尽其才,充分挖掘中年员工潜力,大胆启用年轻员工,从政治上信任,工作上支持、生活上关心,积极为不同层次的员工创造一个实现自我、成就自我的宽松环境,为他们发挥聪明才智创造良好的条件。

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