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工行太谷支行开展合规教育 有效降低风险率

A-A+2016年6月15日15:19综合评论

  为了深化合规文化建设,按照省、市分行内控合规“基础强化年暨制度执行年”主题活动的要求,工行太谷支行组织员工进行合规教育,全面提升员工的合规意识,有效降低风险率。

  一、加强业务培训。利用班前和班后的时间,组织网点员工学习有关操作规程,落实规章制度,强化责任,防范风险。责成专人负责落实全员网络大学——内控合规业务专区的内控合规培训,要求全员参与学习,全面夯实基础,根植合规文化理念。

  二、签署合规承诺书。落实市分行安排,在全辖开展员工签署合规承诺书活动,严格约束员工个人行为。此次活动得到支行领导的高度重视,并由该行管理部牵头,认真组织全体员工积极参与,将合规文化传导到行内的每一个部门、每一位员工,并渗透到员工的日常行为。

  三、典型案例教育。该行通过视频课件、晨会直通车、融e联、网讯、微信等方式,进行案例学习和宣传,引导和宣扬合规行为,提示业务风险。利用全行大会通报辖内正反典型案例,用身边的事教育身边的人,引导员工举一反三,引以为戒。

  通过多种形式的学习、培训、教育,让员工应知尽知、应会尽会,在思想层面上把合规与员工自身利益紧密联系起来,使主动合规成为员工的自觉行动,养成自觉依法合规的行为习惯,促进全行业务安全稳健运行。

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