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工行灵石支行加强关键岗位轮换 有效防范操作风险

A-A+2016年7月6日10:37综合评论

  今年以来,工行灵石支行根据市分行关键岗位工作安排,严格加强关键岗位的轮换管理,有效防范和控制关键岗位可能产生的风险,不断提升内控案防管理水平。 

  一、严把关键岗位人员任选关。该行不断完善关键岗位人员的考察方法,通过年度考核、日常考察、侧面了解、正面谈话等方式,了解关键岗位人员的工作业绩和德才表现,真正将一些工作踏实、业绩突出的人员充实到关键岗位上。

  二、建立关键岗位管理台账。年初以上年度关键岗位台帐为基础,到各网点认真核对关键岗位的人员数和在岗时间,按照市分行认定的关键岗位目录,建立了完整的关键岗位管理台账。

  三、执行关键岗位轮换制度。制定了关键岗位轮换计划,明确了应轮岗人员、轮岗时间及轮岗方式,要求各部门、网点严格执行关键岗位轮换制度,按时组织实施关键岗位人员到期轮换、离岗检查等工作。

  四、落实关键岗位动态排查。将业务检查与员工行为动态排查工作相结合,围绕各类业务的真实性和规范性,配合外围走访、客户征询、信访举报等方式,对关键岗位人员进行了细致的排查,切实防范因员工违规操作造成的重大风险案件的发生。

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