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工行榆社支行落实陆书记公开信精神努力实现共同提升

A-A+2016年8月23日09:33综合评论

  工行榆社支行组织全辖员工学习贯彻省分行陆书记给全行员工的公开信精神,积极倡导员工结合价值观与自身岗位的不同特点谈认识、谈体会,吃透陆书记提出的思路和要求,在实践中认真贯彻落实“以人为本”、“以价值贡献为本”的理念,把做好“人”的工作作为未来工作的核心,克服员工年龄结构、知识结构的实际困难,凝心聚力,实现企业与员工共同提升。

  一、提升“以人为本”理念。正如陆书记所说“只要懂得聚焦“贡献”,该行向员工灌输积极向上理念,只有每个人都从身边做起、从本职工作做起,无论什么人、在什么岗位、能力大小、水平高低,都可以用不同的方式为客户、为社会、为工商银行创造价值”。该行将落实公开信精神,进一步提升“以人为本”理念,把做好“人”的工作作为未来工作的核心,把所有员工的积极性充分调动起来,凝聚共识、同舟共济、众志成城,以勇于担当的精神推动支行的发展,共享改革发展成果。

  二、努力营造温馨“家园”。坚持“以人为本”的理念,时刻把员工放在最高的位置。严格管理与热情关爱相统一,多渠道倾听、了解员工在理想、事业、家庭、健康等方面物质与精神层面上的需求,积极组织开展有益的文体活动,开展扶贫济困、送温暖活动,尽最大的努力为员工办实事、办好事,解难事,把企业的关心、关爱送到他们身边,处处感受到“家”的温暖,把组织的关心爱护转变成广大员工干事创业的强大动力。

  三、营造“贡献者为本”氛围。用发展战略和发展目标激励员工,强化“主人翁”意识,搭建实现自我价值平台,把依靠人、培养人作为出发点和落脚点,树立正确的用人导向,通过考核、考评把德才兼备的员工充实到管理岗位和营销队伍中,不断完善绩效考核奖罚机制,营造公平、公正、活跃的良好环境,努力为员工创造实现自我价值的发展空间,使每个人的才能充分发挥才出来,使“贡献者”有地位、有实惠、有前途、受尊重。

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