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工行晋中分行推行干部选拔新模式

A-A+2016年9月6日10:35综合评论

  工行晋中分行紧紧围绕总行“选人用人工作专项治理年”工作要求与省分行“创造价值,以贡献者为本”理念,不断完善管理干部任免机制,将选人用人“放在阳光下”,以才能论英雄,以本领拼高下,营造良性竞争环境。近日,该行秉承“公开、公平、公正”的原则,在全辖范围内开展了平遥等六个一级支行行长助理选拔工作。

  此次干部选拔分为笔试、面试两个阶段,笔试阶段采取外聘专业人才选拔机构协助出题,就综合素质、业务知识、性格色彩等方面进行测评,全方位考量人才,依照笔试成绩确定面试人员名单。经过筛选,确定了26人的面试名单,入围人员涉及基层柜员、大堂经理、客户经理、现场管理人员、网点负责人等各个岗位。他们文化水平较高、工作作风扎实、平均年龄仅为28.4岁,代表了各个岗位的精英。9月2日的面试,该行行领导及相关支行行长担任评委,就业务发展思路、重点工作推动进行提问。最终,综合三次考试成绩与员工适岗能力,确定入围人选。选拔全程拍照录像,做到了规范公开透明。

  此次公开选拔一方面积极响应了省分行“贡献者”价值导向,让真正为工行积极奉献、创造价值的员工得到应有的岗位与尊重,激发了员工努力向上、积极工作的热情。另一方面也为该行进一步推进“青年员工培养工程”奠定了基础,通过考试观察,及时更新优秀年轻干部名单库,根据青年员工职业发展表现作出调整安排,适岗员工及时补充至管理岗位,潜力员工安排至重要岗位进行进一步提高锻炼。

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