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工行晋中分行健全四项机制推动党风廉政建设

A-A+2016年9月8日09:16综合评论

  今年以来,工行晋中分行着力从源头上预防和治理腐败,通过完善领导机制,加强廉政教育,强化责任检查,严格责任追究,有力推进党风廉政建设。

  一、健全领导机制,层层落实责任。为形成了一个完善的党风廉政建设责任体系,该行进一步完善了以党委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,与各部门、网点层层签定了党风廉政建设责任书,从强化责任分解、责任落实、责任考核及责任追究四方面下功夫,层层落实党风廉政建设责任制,为加强组织推动,明确了“一把手”担负第一责任,班子其它成员根据分工对分管部门和专业的党风廉政建设负直接领导责任,部门各负其责,分工协作,员工支持和参与的工作机制。   

  二、细化教育机制,筑牢道德防线。面对当前复杂多变的金融新形势,该行把党风廉政宣传教育工作作为政治文明和精神文明建设的重要内容,统一规划、统一要求、统一实施、统一考核。要求相关部门要各负其责,密切配合,根据不同部门,不同专业党员的实际,拓宽廉政教育渠道,开展内容丰富多彩的有针对性和实效性的廉政教育,形成党风廉政大宣教的整体合力。通过建立健全廉政教育机制,解决广大党员干部思想上存在的问题,作风问题、信念问题、意志问题,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的防线,自觉抵制各种腐败现象,形成强大的反腐倡廉声势。

  三、强化监督机制,规范从业行为。该行紧紧围绕“用好权、管好钱,用好人”等容易产生腐败现象的关键部位和薄弱环节,建立权立制约和监督机制,强化对“一把手”的监督、强化对领导干部廉洁自率的监督、真正做到权力行使到哪里、监督的制度就定在哪里,不留任何死角,形成严密的防范体系。

  四、强化风险管理机制,加强廉政风险提示。为确保整个防控工作跟节拍、有成效,该行针对每个支行、部室所排查出的廉政风险点,定期进行风险提示,要求廉政风险点岗位工作人员熟记自己的工作职责、行为规范和廉政承诺内容,做到心中有数,严格检点自己的履职行为, 同时督促全辖90余名管理人员在线填报了廉洁从业专题报告,并在全行制作廉政手册,下发全行干部员工,随时随地提示岗位工作人员防范廉政风险,杜绝不廉洁行为的发生。(广告)

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