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工行介休支行员工异常行为排查治理工作常抓不懈

A-A+2016年9月9日09:42综合评论

  工行介休支行根据《中国工商银行晋中分行员工异常行为排查实施细则的通知》要求,制定了《员工异常行为排查实施方案》,对全辖员工进行了全面排查。

  一、高度重视、认真组织。该行成立了排查领导组,行长任组长,副行级领导任副组长,各部门负责人为成员。依据市分行排查工作实施方案,结合该行工作实际,对排查工作进行了具体安排,要求正确认识排查工作的重要性,严格按照排查工作要求的时限、范围进行排查,并制作举报信箱,公布举报电话等。

  二、提高认识,合规经营。为使广大员工深刻领会排查工作的必要性,通过周例会、晨会、夕会,层层传达认真学习了《员工异常行为排查实施方案》精神,通过现实生活中的具体事例,使广大员工充分认识违规的危害性,增强员工的自我保护意识,规范合规经营意识,提高该行合规经营水平。

  三、全方位组织排查,认真审核排查结果。通过组织人员深入工商系统、司法系统,对员工经商办企业、涉黄、涉毒、涉赌等情况进行调查了解。同时结合员工日常行为动态、工作表现、日常考勤等,以及负责人对员工开展家访、谈心谈话等情况,以及日常履职汇报会、案件防范分析会情况,对员工行为进行全方位的了解、摸排。在做好全员排查的同时,重点对支行及网点负责人、客户经理、关键岗位人员等岗位人员进行了重点排查。重点排查了员工有无参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉毒、涉赌、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等二十四种异常行为;有无涉嫌商业贿赂;有无私自销售或推介第三方产品等;对重点岗位人员的岗位履职情况进行了重点排查。

  四、汇总分析,治理整改。通过每季一次的排查工作,使全员认识到违规的危害性,找准问题的所在,及时研究解决方法,在全辖形成一项纠违规促发展的长效机制。促进全辖员工规范从业行为,提高银行人员素质和职业道德水准,维护员工的合法权益,保障各项业务健康开展。(广告)

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