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工行介休支行强化教育促进业务稳健发展

A-A+2016年10月29日08:50新浪综合评论

  工行介休支行通过开展合规文化教育、开展思想和业务素质教育、坚持以人为本理念,助推业务的稳健发展。

  一、开展合规文化教育。该行始终坚持业务稳健发展,内控管理先行,通过不断加大教育投入,分层次,有针对性的在员工中深入开展警示教育活动和员工思想行为动态分析,加强金融法规和重要规章制度的学习,及时进行案例剖析,定期组织开展员工思想动态排查,开展严禁员工私自销售非我行代理产品排查、开展员工参与民间融资活动专项排查;以内控合规《基础强化年暨制度执行年》为契机,开展“内控合规基础强化知识竞赛”活动,开展“践行合规从我做起 ”演讲比赛,建立起规范操作、合规经营、抵制不良行为的长效机制。

  二、开展思想和业务素质教育。以全面提高员工思想道德素质和业务工作水平作为员工队伍建设的落脚点,努力创建学习型银行,把工作与业务创新有机结合起来,通过支行集中学习、部门晨会学习、网点周二周四巩固学习,使规章制度、业务操作流程、服务规范化制度根植于心固化于行,塑造良好的行业文明,深化全员服务意识,强化制度性管理,提升窗口服务形象和整体服务水平,促进各项业务的健康发展。

  三、坚持“以人为本”的理念。关心一线员工健康、安全、被尊重等心理需求的基础上,发掘每一个职工的潜能,实现网点与员工的“双赢”。一是关心员工的工作和生活,为员工排扰解难,免除他们的后顾之忧,为员工提供更加轻松和谐的工作环境。二是关注员工学习和发展的要求,造“学习型组织”,为员工提供更多的学习和提升的的机会,并根据其能力和意愿帮助其完成个人发展目标。三是增强员工专注于本职工作的“归属感”,实现情感留人。把网点建成人人生气勃勃,个个心情舒畅,凝聚力和竞争力与日俱增的留人之地,使员工爱岗敬业不是口号,而是付诸于行动和日常工作的方方面面。(广告)

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