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工行晋中分行认真开展员工异常行为专项风险排查治理活动

A-A+2017年1月12日11:02新浪综合评论

  根据省分行《关于开展员工异常行为专项风险排查治理活动的通知》要求及工作安排,晋中分行及时行动、周密部署,组织全辖开展了员工异常行为专项风险排查治理活动,通过1个多月深入细致的排查,取得了一定成效。主要做法是:

  一、周密安排,务求实效。省分行通知下发后,为确保此次排查工作有效落实,市分行及时召开行务会进行了传达落实。成立了行长任组长的员工异常行为专项风险排查治理工作领导小组,传达省分行《通知》精神和工作要求,明确了各部门工作职责,明确了工作任务及内容。随后,纪委书记组织相关人员再次召开专题会议,对员工异常行为专项风险排查治理活动进行了详细安排部署,明确本次员工异常行为专项风险排查治理由市分行监察室牵头,各支行、各部门配合组织实施。会后,市分行监察室迅速组织落实,结合四季度实际情况,制订了《晋中分行员工异常行为专项风险排查治理活动实施方案》下发全行,并由监察室组织人员组成排查工作小组,在全辖逐人逐项开展了地毯式排查。

  二、创新形式,认真排查。此次排查治理工作实行双线开展。一是以支行、部门为单位开展全面自查。各支行、各部门在日常排查的基础上,重点运用系统筛查、谈心家访、外围排查等手段进一步排查全辖员工是否存在省分行此次排查治理的六种行为,通过“一级对一级”开展排查,做到“人人过关”,排查发现苗头问题和风险隐患及时上报。二是市分行排查工作组开展检查核查工作。排查工作组分赴各支行利用班后时间,组织支行全体员工开展了《员工异常行为排查办法》宣讲培训及案例剖析,同时通过采取听取汇报、查阅资料、调阅支行排查台账、个别谈话、发放调查表、接受举报等方式对十五个一级支行、十个城区二级支行及市分行本部开展了排查核查工作。并组织各支行、各部室员工签订了《员工异常行为专项风险排查治理承诺书》,确保每一个员工都牢记哪些行为是不良行为,工作和生活中哪些能做哪些不能做,严格规范个人的行为,确保不发生任何不良行为。

  三、抓早抓小,强化整改。在此次员工行为大排查活动中,经过认真细致的排查,虽未发现此次省分行要求排查的六种异常行为,但通过支行自查和市分行工作组核查,对照52种员工异常行为,仍发现全辖有各类苗头性异常行为人员,针对这些人员,市分行采取了针对性整治措施。一是由市分行组织召开员工行为排查专题分析会,召集所有排查出的有苗头性人员及相关管理人员进行了再提醒、再教育、再强调。二是支行和部门针对发现问题建立跟踪台帐,加大跟踪整改和滚动教育力度,全面掌握苗头性员工的思想、工作、生活情况,对员工身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早处置,防止小错酿成大祸,确保杜绝风险事件发生。

  目前,经组织劝导、层层督促整改,各支行和部门已经通过调整工作岗位,派专人帮教,与员工谈心谈话,积极家访,建立异常行为管理台账等形式及时开展了帮扶、教育、转化工作,全行员工行为排查治理整改工作取得了阶段性成果。


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