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山西采取校企联合方式推进煤矿招工变招生

A-A+2013年8月18日09:26山西新闻网-山西日报评论

  建立招生联席会议制与学生签订劳动合同纳入安全检查范畴

  “十二五”期间,全省煤矿企业新招录从业人员中,招录煤炭相关专业毕业生的比例,2013年不低于55%,2014年不低于75%,2015年力争达到100%。2016年1月1日起,全省煤矿企业不再招用其他社会人员,全面实现变招工为招生。

  我省作为煤炭大省,一直在“人才强煤”和“人力资源优先发展”的道路上孜孜求索。2012年8月31日,省政府召开专题会议,安排部署在全省煤炭行业推行变招工为招生事宜。这是近年来我省煤矿用工管理政策的一次重大调整。今年1月5日,《山西省煤矿用工管理规定》出台,明确提出“变招工为招生”政策。7月,《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》出台。根据这一方案,我省将充分利用和挖掘一切办学资源,采取校企联合方式,推进煤矿变招工为招生。

  为切实推进这一改革,省政府成立全省招生工作领导小组,由分管教育和分管工业的副省长担任组长,煤炭、教育、财政、人力资源和社会保障等四部门各司其职,负责招生需求信息、培养质量、用工管理、准入制度、经费保障、监督检查等工作。

  建立全省煤矿变招工为招生联席会议制度,研究制定相关政策和措施,解决工作推进中的实际问题。建立校企联合制度,从今年开始每年组织召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会。创新工作机制,在读学生与煤矿企业、培养院校签订 “三方协议”,煤矿企业必须与学生签订劳动合同,参加和缴纳社会保险。

  同时,煤矿招工变招生的落实情况将作为各类煤矿安全检查、执法检查、安全督查的重要内容。凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业,一律不得批准复工复产,一律不得通过竣工验收,一律不得通过煤炭生产许可证年检。凡招用不符合规定的其他社会人员,一律视为重大安全生产隐患,按上限进行处罚。

  这一举措,将让我省近50万 “窑黑子”全部变成 “大学生矿工”。(记者齐作权)

(原标题:山西省采取校企联合方式 加速推进煤矿招工变招生)

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