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黄河新闻网评论:同工同酬法律保障更需执行有力

A-A+2013年6月26日16:38黄河新闻网评论

  7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(6月25日《南方日报》)

同工同酬:法律保障更需执行有力同工同酬:法律保障更需执行有力

  一直以来,“临时工”这一角色都处在社会的风口浪尖,甚至成为当今急需解决的社会问题。“他们是犯事儿的,也是扛事儿的;他们是干活的,也是顶雷的;他们有时候是真的,有时候是假的;他们是壁虎的尾巴,也是鸵鸟的屁股;他们是炮灰,他们是盾牌……”也许用这样的一段话来形容如今的“临时工”是再贴切不过了,他们似乎早已成为尴尬与不平的代名词,成为了所谓的背黑锅“专业户”。

  干的最多拿的却最少,冒的风险最大却随时面临解聘危险,“临时工”的处境可以说是要多悲催有多悲催。而新《劳动合同法》规定 “临时工”与“正式工”同工同酬,这让人们倍感欣慰,同时也期待新《劳动合同法》能够真正拯救“临时工”。“同工同酬”,多么美好的字眼,它对促进企业薪酬公平、公正分配起着重要作用,有利于摆脱“临时工”的尴尬境遇,让人们真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。

  要想使同工同酬真正落到实处,使“临时工”的权利切实得到保障,在有相应法律作保障的同时,政府的各项配套措施也要落实到位,要有强有力的执行力。各级机关事业单位和各类企业要遵守法律,尊重劳动者的合法权益,尤其是机关事业单位应起到带头表率的作用。只要各单位都能从长远用工的角度考虑,努力创造公平合理的用工环境,相信“临时工”现象将会逐步退出历史舞台。

  来源: 黄河新闻网

 

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