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清退超配干部应明确“路线图”

A-A+2014年2月10日11:05新华网评论

  中组部日前发布了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,其中明确提出:严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。据媒体报道,甘肃、湖南、沈阳等地超职数配备干部的专项清理工作正在进行。

  违规超职数配备干部的情况,近年来在各地频现。例如,河北邯郸市曾一次任命89名局长、副局长,受到了“批发副职”的质疑;湖南溆浦县林业局的13个党委成员中,曾设7个副局长,2个局长助理;河南省新乡市曾被曝设11个副市长、16个副秘书长。

  干部编制数目的确定,本是有规可依,不可随意而为。选好干部、配好班子,既关系到精干高效政府的建设,也是提高党的执政能力的客观要求。超职数配备干部,极可能导致“化简为繁”、人浮于事,使得办事流程增多、政务处理效率降低。但部分地区党政部门的机构改革只做“加法”,干部配备“只增不减”,出现“冗员冗费”现象。在中央明确提出“八项规定”、严管“三公”经费的背景下,合理控制领导干部数量的重要性便显得尤为突出。

  清理超职数配备干部,各地应当因地制宜明确“路线图”。对于超配的干部如何安置,如何避免干部“能上不能下”的状况延续等问题,各地应当从客观实际出发,建章立制、拿出细化方案,进而有针对、有侧重、有计划地做好落实。

  从严治党的关键在于从严治吏。由于涉及到利益因素,清理工作可能会遇到较大阻力,这就更需要秉持“动真碰硬”的理念,真正做到用制度管权、管事、管人,严肃查处超编制、超职数、超规格配备干部等问题。

  据中组部透露,今年将会同有关部门,专项整治超职数配备干部等问题。各地应当提前做好调查摸排工作、及时掌握超职数配备干部的具体实际,力争以专项整治活动为契机,做到有规必依、执规必严、违规必究,营造风清气正的用人环境,确保贯彻执行干部选拔任用制度时不打折扣、不搞变通、不走弯路。(记者 梁建强)

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