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评论:公务员流动率低并非好事

A-A+2014年2月14日09:29北京晨报评论

  公务员流动率太低,绝对会拖累整个社会。在今天,“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题,只要长期坚持,就会取得成果。

  据《河南商报》近日完成的调查显示,该省6成受访公务员称有过辞职念头,但最终无一人实践。消息公布后,引发网友热议。

  严格来说,该调查意义不大:首先,没有公布采样标准、采样数量、问卷设计规则等,程序上显得过于随意,只是保留了调查的名头和形式,无法保证结果的准确性;其次,哪个职业人没“有过辞职念头”?从有念头到具体行动,还有太多的中间环节和不确定因素,只统计念头,有何说服力?

  值得注意的倒是,如此多受访者都没有选择辞职,人才流动率显然偏低,这会不会影响单位的活力?会不会带来冗员、人员年龄结构不合理等问题?对此应予足够重视。

  公务员流动率低,说明这个职业仍有吸引力,虽然基层公务员收入不高,工作压力大,可级别间待遇跨度明显,一旦升迁,情况会有很大改善,这给了大家以盼头。此外,公务员保障较好,这是能“留住人”的关键。

  大家都不辞职,也说明圈外环境逼仄,甚至连可能获取更高收入、可能充分发挥自己才能等,都不再有足够的诱惑力,这说明,稳定的大环境正变得越来越重要,如果经营者总是忧心明天,员工总害怕“干不长”,大家都想“捞一把就走”,则质量、品质、创新等,皆成镜花水月。

  当然,还要考虑到公务员们的心理因素,毕竟考进来不容易,过了那么多关,战胜那么多竞争对手,才争取到这个资格,代价已经付出了,虽然暂时不满意,也会选择观望,而观望时间越长,消耗的时间成本就越多,结果是“冲出去”的欲望就会越小。

  一个社会当然需要高素质的公务员,但正所谓“户枢不蠹,流水不腐”,再优秀的人才,不加入到社会的大循环中,也会给其成长带来伤害,最终反而是耽误了其才华。

  现实是,我们不仅需要高素质的公务员,还需要高素质的老板,高素质的员工,高素质的社会服务者……只有整体提升,进步才会成为可能,从这个角度看,公务员流动率太低,绝对会拖累整个社会。在今天,“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题,只要长期坚持,就会取得成果。

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