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新华社:落实带薪休假领导要给力

A-A+2014年5月6日07:41新华社评论

  新华社太原5月5日专电(记者晏国政)多条高速公路局部短时拥堵或阻断、热门景点和城市公园人满为患、动物园里99%的动物是人类……刚过去的“五一”小长假,很多人不是堵在路上就是堵在心里。长假成“堵”假,让人们把目光再次聚焦于带薪休假制度的落实不力。

  从目前情况看,落实带薪休假制度,是缓解节假日民众集中出行、打造健康旅游休闲环境的根本一招。然而,不可否认的是,尽管“落实带薪休假制度”已写进各级政府的文件,但在实际中并没有得到很好的落实。

  关于制度落实不力的原因以及如何推进落实,众多专家学者给出了诸多答案,比如立法保障等等。不过从普通民众的角度看,这些理由和措施都有些“高大上”,推动带薪休假并没有想象中的那么难。

  从制度逻辑看,带薪休假主要针对的是需要为组织工作的“组织人”,包括机关事业单位职工、企业员工等等。在任何组织,其领导的行为对普通员工的影响都可用“巨大”来形容。在落实带薪休假这件事上,同样如此。

  一些组织的领导或事务繁多,或为了引领组织发展,因而夙夜在公,往往主动放弃休假。这种“精神”经过层层传导,就会导致一些员工主动“不想休假”,领导都带头不休,员工哪能撂挑子;还有一些员工则“不敢休假”。更别说一些单位领导,通过明示或暗示,不让员工休假。

  喊破嗓子,不如做个样子。落实带薪休假制度,确实需要法律制度的保障,但从操作层面看,各个单位的领导应狠抓执行。(完)

 

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