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山西临汾:官员“变脸”为何愈演愈烈

A-A+2014年7月10日09:57中国经济网评论

  “变脸”是运用在川剧艺术中塑造人物的一种特技,现实生活中,有人把这门技艺运用在干部履历身份造假中,如临汾市委接待处副处长兼临汾宾馆总经理刘进才。

  ——2004年4月24日《临汾日报》刊登,关于临汾市委、市政府公开招聘临汾宾馆经理公告:临汾市委、市政府决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,在全市范围内公开招聘临汾宾馆经理,其中,所需资格和条件中明确指出学历要求为专科以上学历。

  ——2004年6月10日,市公开招聘临汾宾馆经理领导组办公室在《临汾日报》中,对5名考察人选的情况向社会予以公示,公示内容中包括:刘进才,男,汉族,1959年5月出生,襄汾县人,1976年3月参加工作,大专学历,当时任襄汾县政府办副主任兼迎宾 馆总经理,以及其他4位入围人员的具体情况。

  ——2004年7月14日的临汾日报中《中共临汾市委组织部公示》的内容却出现多处与上次公示内容不同的地方。 公示内容为:2004年7月13日,经市委常委会议研究决定后,将刘进才同志的拟任职情况进行公示。刘进才,男,汉族,1959年11月出生,襄汾县人,中专学历,1976年2月参加工作,1979年12月入党,现任襄汾县政府办副主任兼迎宾馆总经理(正科),拟聘为临汾宾馆经理。

  同一个刘进才,两次公示中关于刘进才的出生年月、参加工作时间和学历截然不同。一时,舆论哗然。针对媒体的疑问,临汾市委组织部委托临汾市其他部门给了一份未加盖公章的情况说明。说明:两次公示中刘进才出生年月、参加工作时间不一致,是由于面试入围时,刘进才的基本情况由襄汾县委组织部初审后上报,当时没有进入考察阶段,对其档案材料未进行核实。在刘进才作为考察人选后,公开招聘临汾宾馆经理考察组对其档案材料进行全面考察,在查阅其档案时发现该同志出生年月与参加工作时间与第一次公示情况有所不同:出生年月应为1959年11月,参加工作时间应为1976年2月,在任前公示时,市委组织部依照干部档案的实际情况进行了更正。关于其学历问题,经市委组织部核实该同志为大专学历,而第二次公示为中专学历,是市委组织部内部转递过程中因工作失误造成的,与本人无关。值得一提的是,该情况说明的落款时间二00四年八月十六日。

  到此,我想读者都看明白了,如果说,临汾日报是个演出平台,那么,刘进才充其量也是个表演“变脸”的演员,而 “有关部门”,则是隐藏其后的导演。只是这些导演水平太拙劣了,既不能掩人耳目,也不能自圆其说。

  在目前的档案管理制度下,干部的档案都是由专门的部门和人员负责保管,而不是交予本人管理。这就意味着修改干部档案,涉及多个部门,是一项不折不扣的“系统工程”,绝不是个人能够完成的。在已曝光的官员造假事件中,事后都查明,有相当多部门的人员参与。岂是刘进才造假事件中一句“市委组织部内部转递过程中因工作失误”可以搪塞过去的。

  官员学历、工龄、工作经历造假已经成为干部管理系统中的病毒,官员造假是腐败的一种表现形式,是危害很大的不正之风。“在媒体曝光的多起官员造假事件中,事后都证明存在不同程度的权钱交易行为。造假者要达到造假目的,需要其他人的帮助,而造假官员达到目的获得职位后,很自然地会对帮助他们造假的人进行回报。” 

  按说,官员造假是铤而走险,但现实中,许多造假官员被揭露后,其造假骗取官位的问题常常被“大事化小,小事化了”。官员造假成为风险小收益大的投资,一定程度上纵容了官员造假行为的发生。笔者以为,官员造实质上市一种变相的买官卖官行为。公共权力成了某些人眼中的商品,造假则成了这个过程中的一种手段。只要买官卖官行为存在,官员造假便不会消失。所以,对造假官员除加大处罚外,必须从源头做起,抑制选人用人中的腐败。把主要靠领导者个人选人,逐步转到主要靠制度选人上来。

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