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评论:是否取消黄金周不应只算经济账

A-A+2014年9月28日14:15中国新闻网评论

  谈起即将到来的“十一”黄金周,清华大学蔡继明教授认为,世界上绝大部分国家的国庆节都只放一天假,我们规定国庆节3天的法定假日明显有些长,未来应该加强带薪休假制度的落实,取消“十一”黄金周,将国庆节的法定假日调整为1天,剩下两天可以分给元宵节、重阳节两个传统节日。(9月25日《中国青年报》)

  “十一”黄金周即将来临,正当公众兴高采烈地准备外出休假或探亲时,又有教授站出来兜头浇了大家一盆冷水,说应该取消“十一”黄金周,将法定假日调整为1天,结果招致一片“飞砖”,纷纷责备蔡教授“瞎说”……

  有此论调的专家,蔡继明教授不是第一个。去年“十一”黄金周期间,知名经济学家汪丁丁就在博客撰文称,根据2012年城市人均产值数据,劳动生产率以每天百元计,长假会令全国损失2000亿元。他建议进一步取消3天以上的法定长假,争取两年之后普及带薪休假制度。

  其实,谁不知道带薪休假好啊!那样出游就不会扎堆,马路就不会被堵成停车场,风景区自然也没底气哄抬物价,吃盘土豆丝更不会要57块钱……可是在带薪休假落实不力的现实中,关于优雅旅游、畅快出行之类的想法恐怕有点奢侈。所谓理想很丰满、现实很骨感,特别对于那些就职于民营企业的员工来说更是如此。诸多私企老板的口头语就是:“不干拉倒,门口有的是刚毕业的大学生等着进我的门呢。”跟这样的老板谈带薪休假权利,得到的可能是彻底“被休假”的命运 ——卷铺盖走人吧。若去劳动或行业主管部门举报,别说耗不起,即便维权成功,饭碗恐怕也会保不住。贸然取消黄金周,对一些人来说,不仅带薪休假享受不到,那几天的假期也泡汤了。

  带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项权利。2008年1月1日,我国实施了《职工带薪年休假条例》;同年9月18日,人社部又颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》……然而目前带薪休假落实率仅为50%,舆论甚至将这个权利讥讽为“纸上的权利”。在此语境下高谈阔论取消黄金周,公众当然有意见。特别是专家们动辄还拿黄金周破坏公共设施、增加行政成本、无法促进消费说事,这让公众作何感想?

  一方面,劳动者该享有的权益无法落实;另一方面,劳动者又总被经济学家作为核算黄金周成本时的数字。事实上,不仅景点的文物、景观需要休息,人也需要休息。专家们在心疼基础设施、经济指数下跌的同时,也应心疼一下有血有肉的劳动者,黄金周是否取消不能只算经济账。与其呼吁取消黄金周,不如先呼吁政府、企业落实带薪休假。带薪休假一天不落实而谈论取消黄金周,只会像商务部新闻发言人沈丹阳所说的那样,“相信全国的老百姓会把提意见的人骂死”。(陈媛媛)

 

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