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90后小伙开宝马应聘厂长 因不怕吃苦和谦虚被聘

A-A+2014年2月21日10:34钱江晚报评论

  这两天金华迎来了春节后的一波求职高峰,在求职路上如何顺利通关,成为求职者们最关心,也聊得最多的话题。一位叫“广月”的网友,就通过微信对记者说:年后接连面试了一家银行、两家企业,都没进,曾经是学霸的自己,不得不开始怀疑人生了。

  不过,记者昨天得知,有个90后小伙大胆应聘厂长,而且还真的成功了,这周正式走马上任。

  应聘厂长,开了家里的豪车壮胆

  永康人小陈,一年前毕业于山东某大学工商管理专业。

  过完春节,小陈的父母要回江苏做生意,因为朋友圈在本地,小陈一心只想留在家乡发展。所以这段时间,他的首要任务就是在本地找到一份工作。

  小陈说,虽然之前在一家门企帮过忙,做过一些设备、机器安装、调配之类的工作,但要去车间干活肯定是没那技术的。所以目标锁定在车间主任或者销售上,再么就是厂长了。

  恰巧,在人才市场逛了一圈后,发现武义有一家门企正在招厂长,抱着试试看的心态,小陈联系了老板。

  厂子在武义,老板恰巧是永康人,而且也姓陈。小陈跟陈总约好第二天去厂里见面。

  “虽然不是什么大企业,但要面试的职位毕竟是厂长,说一点不紧张吧那是不可能的。”小陈说。

  怎么样让自己看起来像个厂长呢?小陈想来想去,服装一定不能穿西装,那像推销员,车子,要开家里的宝马去,好歹壮壮胆。

  于是,第二天他一身休闲装扮,开着宝马X5来到厂里。

  第一次面试,从早上10点一直到下午4点

  一场面试能有多久?小陈的经历是6个小时,从早上10点到下午4点,还在厂里蹭了顿午饭。

  倒不是老板有“十万个为什么”那么多的问题要问,而是面试的时候,老板不断接到电话,还有人上门来推销设备。每当这时候,小陈就在一边默默聆听。

  要说面试最主要的问题,就一个,老板问“如果我厂的日产量的极限是200樘,但接来的单子是220樘,在新开流水线成本不合算的情况下,怎么能将产能提升,解决这个问题呢?”

  小陈也是心直口快,回了一句“不是车间的问题,为什么一定要在车间解决?”小陈跟记者解释说,这明显不是提高产能能解决的问题,如果真的只差20樘门可以找代工,如果想新开流水线,就要解决销售问题。不过当时,他并没有跟老板解释。

  有趣的是,似乎有意无意,老板总要问起车的问题“你家开过来要多久?”“这么远,每天上班开车来吗?”“你这车……”小陈说:“就差没直接问出这车是不是我自己的了。”

  从面试到谈妥,前后不过四天时间,年纪轻轻的小陈这周正式走马上任了,月薪5000元。

  小陈说:“事后想想,学会聆听很重要,当然车子也可能给自己的形象加了分。”

  老板说看重他两点,不怕吃苦和谦虚

  企业怎么会招一个90后做厂长呢?昨天,记者联系了这家门企的陈总。

  陈总告诉记者,最看重小陈两点,一是不怕吃苦,二是谦虚。

  “我问小陈,工厂夏季早上4点半,冬季早上6点就要开工能做到吗?现在家庭条件好点的孩子听到这个头都大了,但是小陈答应了。我很看重这一点,不是说厂长就可以摆老资格,年轻人能享福,也要会吃苦。”陈总说。

  90后手底下管着几十号老员工,能行吗?

  陈总回答说:“年轻才有创造力。工厂现在是中等规模,想要进一步发展,肯定得靠年轻人。技术方面的问题,我并不是很担心,现在他只要帮我理清生产流程,做好规划就行了,其他的等经过磨合期,逐步逐步来嘛。”

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