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企业讨应聘者欢心 薪酬上涨福利升级仍一工难求

A-A+2014年2月21日10:48东北网评论

  又到一年的用工旺季,随着“用工荒”愈演愈烈,供不应求的用工市场中,原来占据主动权的企业,越来越被动。2月19日,本网分别以《“技术工,有一个要一个!”》、《薪酬连涨仍是一人难求》为题,对大庆目前用工市场的现状进行了系统深入的报道。同样通过走访大庆部分餐饮、食品加工、制造、建筑企业,记者发现为了招揽人才、留住人才,企业开始在用工条件上下功夫,降低准入、调整工资、免费旅游、年终分红……用专业人士的说法,这是用工市场中“倒逼效应”在发挥作用。

  企业千方百计吸引人、留人,不管条件够不够高,福利够不够好,创意够不够新颖,可以肯定的是,低端劳动者的劳动权益、待遇越来越受重视。在这场席卷全国的“用工荒”中,普通劳动者终于走到了收取劳动“红利”的这一端。

  降低准入饭店急招“服务嫂”

  2月18日,从外地来大庆找工作的小张,轻轻松松地得到3家单位的认可。“我以前找工作,都是看一两天才能有一个合适的,单位不是嫌我没有工作经验,就是嫌我个子矮,没想到这次这么顺利。”小张有些意外。

  在陪同小张找工作的过程中,记者发现用人单位已经不把没有经验的求职者拒之门外了,而是专门设置了“实习生”的岗位。这个岗位除工资相对低一些外,晋升空间、假期、福利等都和普通员工一样。

  类似“招大工、学徒工,只要身体好、有责任心,无需经验”的招聘广告比比皆是。大庆米旗食品有限责任公司(以下简称“米旗”)人事部主管介绍,现在企业不仅不要求经验,就连实习岗位的工资也水涨船高,如米旗已经将裱花学徒的工资提高至2000-3000元,“这要搁前几年,我们收学徒工还要收些费用,现在给这么高的工资,就是为了留住这些人。”

  除了在经验方面放宽要求,在年龄方面准入门槛也低了不少,一家冷饮厂招聘工人,年龄要求从原来的18岁-40岁,放宽为18岁-50岁。在千里马百合餐饮集团的招聘广告上,“服务嫂”的工资已经与服务员比肩。

  “哪怕你是白纸一张,没有任何工作经验,只要你肯干、上进,来就行。”采访中,面对严峻的招聘现状,米旗公司人事部主管说。

  提高薪酬主动谈工资,普遍涨两成

  在2012年,本报的用工报道中,企业招聘者最讨厌应聘者“直接问工资”。

  两年以后的今天,企业招工抢先提工资,想要用优厚的薪资待遇,抢得更多的人才。在这场用工大战中,成败可能直接关系企业的存亡,因此,涨工资成了企业不约而同的选择。

  采访中,从事制造业人力资源工作十余年的张经理说:“每年春节之后都要对工资进行一下调整,一般都要涨个两三百元。”

  千里马百合餐饮集团相关负责人韩先生说:“去年这个时候,我们服务员的工资在2400元-2500元,今年都在2700元-2800元,我说的是最淡季,赚得最少的时候。”

  正在努力提高用人待遇的不止千里马百合餐饮集团一个企业。

  一家不愿透露名字的企业总务部工作人员介绍说:“我们的工人,扣掉保险后,月收入已经提到3000元左右。虽然工作时间较长,但是工作不累,只需在流水线上看机器,检查产品就行。”

  该工作人员介绍,招聘中,普通工人工资普遍提升,有的工种工资已经直逼业务主管,并且有晋升空间,但是仍旧不好招人。

  和各个企业工作人员介绍的情况相同,在低端劳动力缺乏的用工市场上,工资普遍看涨。

  福利升级定期旅游,宿舍还有wi-fi

  在用工缺口较大的服务业,餐饮企业的用工缺口始终排在首位。就在今年春节期间,很多企业因为人才流失太多,纷纷放假。

  “这样严峻的形势,迫使很多企业开始在‘软条件’上下功夫,例如企业主动给员工上保险,提高住宿条件,年节发放福利等。在用工市场紧张的今天,‘倒逼效应’已经显现,企业不得不在管理和待遇方面下功夫。”大庆自然久久网络技术服务公司58同城的工作人员介绍说。

  千里马百合餐饮集团的相关负责人韩先生介绍:“为了留住人才,我们店每月发放牙膏、牙刷等福利用品,为员工提供工服、行李、床品,每月给员工改善伙食,还给员工过生日,寝室常年提供无线网……有了这些细节的注重,让员工有归属感,人才流失量自然就少了,在我们集团服务超过10年的老员工有20多人。今年,我们的招聘工作也进行得非常顺利。”

  在大庆至尚电子技术开发有限公司的招聘启事上,待遇是:工资2000元-3000元,工作半年以上发工龄奖,满一年者发年终奖,缴纳保险,法定假日3倍工资,试用期开基本工资。

  当人们还在感叹普通工人工资赶超白领的时候,年终奖、3倍工资、带薪休假、定期旅游、年会、房补等字眼正以惊人的“出镜率”,出现在各个制造、食品加工、餐饮服务等企业的招聘待遇中。

  对此,经济学教授孙老师说,“用工荒”实质上是一种劳资博弈,要么企业加薪,要么应聘者不来。

  这是一种“倒逼效应”,是劳动力在市场运行中,实现价值最大化的一种经济现象,而这种“倒逼效应”的另一积极作用是,逼迫有远见的企业家转变生产方式,提高产品的附加值,通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。

  另辟蹊径支付介绍费,奖励最低100元

  除了提高企业的用人待遇,想方设法留住人外,有的企业还采取老员工介绍新员工的方式,并且会支付介绍费。

  “从2012年开始,我们实行了这种奖励机制,老员工介绍一个新员工,只要工作时间超过两个月,就会给这个老员工100元的介绍费。”一塑料制品厂的工作人员介绍。

  无论用工旺季还是平时,这种奖励机制都存在于各个企业。

  相较而言,100元的介绍费并不算高,在米旗公司,介绍一个工作3个月以上的员工,公司奖励介绍人300元。

  无论介绍费多少,采用这一方法的企业有多少,只需将这一现象与前些年托人、求人介绍活儿的情况相对比,大庆用工市场的严峻形势,可见一斑。与严峻形势相对应的是,各企业正在竭尽全力、想尽办法努力吸引人才。

  “严峻的用工形势,或将催生劳务中介。”有着多年人事工作经验的王女士这样说。

  当然,无论用工市场形势如何变化,在用工荒“倒逼效应”的作用下,低端劳动力的待遇会更好。

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