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山西企业最低工资标准不得低于政府规定

A-A+2014年9月19日09:20山西青年报评论

  18日,省十二届人大常委会第十四次会议听取了关于《山西省企业工资集体协商条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)审议结果的报告。经过今年7月省十二届人大常委会第十二次会议的初审后,《条例(草案)》进行了多次调研、论证和修改,这次提交省人大常委会二审,如表决通过,将于2014年12月1日起施行。

  原《草案》第八条规定,企业与职工订立的劳动合同中工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。初审时,有的组成人员建议厘清政府最低工资标准、劳动合同约定的工资标准和集体协商确定的工资标准这三者之间的关系。

  根据这一建议,将该条修改为:“工资集体合同中本企业或者本区域、本行业的最低工资标准不得低于省人民政府规定的最低标准。”“企业与职工订立的劳动合同中工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。”

  原《草案》第九条规定了工资集体协商的内容。初审时,有的组成人员提出,本条的规定不够准确、全面,建议细化工资的分类,并明确试用期、节假日、女职工“三期”、带薪休假等方面的工资待遇。根据这些意见,现草案第十七条规定,工资集体协商双方的协商内容不仅包括了工资分配办法、最低工资标准、拖欠工资的清偿办法、离岗职工的生活费等,还将试用期和病、事假等休息休假以及女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇都列入其中。

  记者 关静

(原标题:最低工资标准不得低于政府规定)

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