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太原人社局:高温津贴举报零投诉 举报电话12333

A-A+2013年7月17日09:29生活晨报评论

  7月16日,记者走访调查发现许多符合高温津贴的特殊人员并没有按标准领到高温津贴,有的甚至不知道有高温津贴这回事。太原市劳动监察大队也没有接到关于单位不发高温津贴的投诉,而零投诉的背后往往是因为劳动者怕丢掉正从事的工作。

  调查

  劳动者担心举报丢工作

  针对高温津贴记者采访了部分露天作业的人群,得到的答案是他们不知道有高温津贴,更不会因为不发放津贴进行投诉。

  在省城兴华街漪兴路口附近,记者看到一位清洁工正在打扫这一路段的卫生,随后,她又整理着路边废弃的盒子,记者走上前去询问。“阿姨,您热不热啊?你们这个工作有没有高温津贴呀?”“什么?”清洁工阿姨显然没有听懂记者在说什么。“就是在夏天6、7、8月份,规定单位统一给发放的高温津贴么,今年是每个月240元,按月发放。”记者告诉清洁工阿姨。“还有高温津贴?我听都没听说过,我们倒是发了夏季福利,有米、面....。.”清洁工阿姨对夏季福利的待遇很是满足。“高温津贴是国家规定要发放的,他们不给你发,你不去举报吗?”记者追问。“举报啥呀,就在人家这儿工作,我哪敢举报啊!”清洁工阿姨担心地说,“再说像我都这么大了,50多岁能找到一份这样的工作就已经很不容易了,热了就在阴凉的地方休息一会,要是举报丢了这份工作可咋办?”

  接着,记者又来到晋阳街附近一建筑工地,看到正在工作的建筑工人老赵,他表示,对于高温津贴他并不知道,“我是临时工,也就是凑合着把钱赚了,哪还考虑有没有高温津贴,也不敢举报。”记者了解到,这些工人在炎热的夏季,每天都要顶着高温工作一整天,而在采访中记者发现,多数建筑工人都是临时工,也不懂如何维护自己的权利。

  后来,记者又走访了省城一些露天停车场,并询问了经常送货的快递员,发现高温津贴对于这些本该拥有的人群来说,都是一个陌生词汇,而谈到维护自己的权利时,多数人都怕因此而丢工作。

  高温津贴目前零投诉

  太原市人社局从7月12日开始到9月底,要在全市范围内开展劳动用工专项检查,其中包括检查劳务派遣单位和特殊岗位执行高温补贴规定情况等。但记者7月16日在太原市劳动监察大队投诉接待室了解到,他们目前还没有接到关于高温津贴的投诉举报。

  劳动监察大队办公室高主任说,今年调整了夏季高温津贴的发放形式和标准,由按日发放改为按月发放,“用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。”每年的6、7、8三个月,用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。

  有些企业在高温天会给劳动者发放防暑降温的饮料,劳动监察大队办公室高主任说:“这些饮料是不能冲抵高温津贴的。”

  用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者可拨打“12333”向人力资源和社会保障部门举报。“也可以向我们这边举报,接到举报后,我们会核实具体的情况,如果符合条件,我们会责令用人单位整改并进行补发。”高主任表示。如果用人单位拒不整改,则依法处以2000元以上2万元以下罚款。

  在谈到高温津贴的举报时,高主任表示,现在劳动者的维权意识还是有待提高,另外对于高温津贴这块,“只是下了文件,并没有具体的处罚条例,加上劳动者的担忧,不去投诉,高温津贴在落实上也就比较难。

  政策

  劳动者有权举报

  山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅5月底下发了调整我省高温津贴计算方式和发放标准的通知。通知要求用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。

  从2013年起,高温津贴发放由省人社厅、财政厅(晋人社厅发〔2010〕99号)规定的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点,每年6、7、8三个月,由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。

  因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴,高温津贴从成本中列支,计入工资总额。

  用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

  晨报记者 贾永菲绘图 张丽霞

(原标题:省城高温津贴举报零投诉)

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