新浪首页|新浪山西|新闻|财经|旅游|美食|城市|汽车|健康|站点导航|惠购|世界杯

|邮箱|注册

新浪山西

新浪山西> 新闻>综合报道>正文

山西煤矿推行准入制用工变“招工”为“招生”

A-A+2013年8月12日07:29新华网评论

  新华网太原8月11日电(记者吕梦琦)记者从山西省煤炭工业厅了解到,为了提高煤矿从业人员素质和专业化水平,山西省煤矿企业从今年开始推行全员准入制度,实行专业学历和执业(职业)资格准入。山西各煤矿企业将不断强化用工制度管理,提高煤炭院校毕业生的用工比例。

  根据山西省政府的要求,山西煤矿企业新招从业人员必须先经煤炭专业院校培训,达到标准后方可上岗,并逐步变“招工”为“招生”。今年,山西煤炭企业新招从业人员中,煤炭院校专业毕业生要达到55%;明年,这一比例将进一步提高到75%。到2015年,这一比例要达到100%,确保所有新进人员全部为相关煤炭专业毕业生。

  为此,“十二五”期间,山西省煤矿企业将充分利用社会各类办学资源,积极开展校企联合办学,通过委托培养、对口单招、订单培养等方式,开展多种形式的煤炭职业技术教育,大力培养煤矿主体专业人才。此外,山西煤矿还将重点选拔一线从业人员、学历未达标人员进入专业院校培养深造,全面提升煤矿骨干队伍素质。山西煤矿井下作业还推行“四班六小时”工作制,全面推行工资集体协商制,保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅,一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。

  据介绍,山西在产矿井已经全部实现机械化开采、科学化管理,亟须提高一线从业人员的专业化水平,此举对煤矿企业的安全、高效生产具有深远影响。目前,山西煤矿回采率已经由过去不足20%提高到80%以上。上半年,山西煤炭百万吨死亡率进一步下降到0.066,居全国煤炭行业前列。

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页|新浪山西|资讯|城市|汽车|美食|旅游|健康|教育|同城|微导航

新浪简介| 新浪山西| 广告服务| 联系我们| 诚聘英才| 网站律师| 微博注册| 产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部