新浪首页|新浪山西|新闻|财经|旅游|美食|城市|汽车|健康|站点导航|惠购|世界杯

|邮箱|注册

新浪山西

新浪山西> 新闻>综合报道>正文

运城河津从转型跨越一线检验选用干部

A-A+2013年11月20日08:03山西新闻网-山西晚报评论

  昨日,从河津市传来消息:该市深化干部人事制度改革,在转型跨越发展的一线检验、选用干部,把那些在转型跨越主战场、项目建设第一线、民生改善最前沿、服务群众最基层的优秀干部及时发现出来,合理使用起来,杜绝了“急躁漂浮跑要”等不良作风。

  据了解,该市一方面着力从转型跨越一线检验干部,提升全市乡科级领导干部的执行力。出台了《关于进一步提升全市乡科级领导班子和领导干部执行力的意见》,强化教育培训,严格督查考核,把市70项重点工程建设一线作为检验好干部的“试金石”。另一方面注重从转型跨越一线选用干部,增强全市乡科级领导干部的战斗力。该市今年新提任的大多数年轻干部,都是在重点工程项目建设中成绩突出、在执政执法一线能力较强或者长期在基层一线工作的同志。

  胡增春 胡钰霞

 

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页|新浪山西|资讯|城市|汽车|美食|旅游|健康|教育|同城|微导航

新浪简介| 新浪山西| 广告服务| 联系我们| 诚聘英才| 网站律师| 微博注册| 产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部