新浪首页|新浪山西|新闻|财经|旅游|美食|城市|汽车|健康|站点导航|惠购|世界杯

|邮箱|注册

新浪山西

新浪山西> 新闻>综合报道>正文

山西企业工资增长指导线“出炉” 领导薪酬与职工工资“挂钩”

A-A+2014年4月1日07:46太原新闻网-太原晚报评论

  太原晚报讯 (记者李涛)昨日,省人社厅发布今年全省企业工资增长指导线,要求煤炭运销、电力、金融保险、证券投资、高速公路、供热、供水、供气等垄断企业的工资增长幅度,原则上不得突破13%的基准线。

  限制垄断企业工资过快增长

  今年,全省企业货币工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长。

  经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。但是,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破13%的基准线。

  经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且不得低于当地最低工资标准。目前,我市六城区和古交市,月最低工资标准已由1125元提高到1290元。

  领导薪酬与职工工资“挂钩”

  按照我省相关规定,职工工资增长状况将作为国有及国有控股企业经营者业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的,企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长。职工工资增幅没有达到指导线要求的,企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减。企业职工平均工资低于本企业上年度或低于本省同行业平均工资水平的,同比例下浮企业领导人员年基薪。

  对经济效益较好,但职工工资增长未达到指导线下线的企业,将向其提出警示。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、职工反映强烈的,将对其信用进行严格监控,并严肃查处。

  员工不满可提增长诉求

  据悉,此次发布的工资指导线标准适用于我省所有城镇企业在岗职工的工资分配,执行时间持续到今年12月31日。

  如果员工不满企业工资增长安排情况,可向工会组织提出自己的工资增长诉求,要求工会主动与企业管理方进行集体协商。如果企业没有工会,职工可向企业所在县区的工会组织寻求帮助,通过与企业管理方开展集体协商实现职工工资的合理适度增长。

  相关链接

  工资指导线属于政府对企业收入分配宏观调控的一种方式,有利于使低收入职工增加工资,防止贫富差距进一步拉大。

  我省从1997年开始,以地区生产总值增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据,并综合考虑劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素,每年制定并发布企业工资指导线。

  (原标题:我省今年企业工资增长指导线“出炉”)

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页|新浪山西|资讯|城市|汽车|美食|旅游|健康|教育|同城|微导航

新浪简介| 新浪山西| 广告服务| 联系我们| 诚聘英才| 网站律师| 微博注册| 产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部