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山西:“合同制”与“编制内”护士将同工同酬

A-A+2014年5月11日09:59太原新闻网-太原晚报评论

  太原晚报讯 (记者郝晓炜)昨日,从我省2014年纪念“5·12”国际护士节暨全省护理工作会议传出消息,今后,我省合同制护士与编制内护士将享有同等待遇、同工同酬。

  目前,全省注册护士数达到10.4万名,其中合同制护士在二级以上医院中占51.7%。在一些地区和医院,存在着合同制护士管理不规范,制度不完善,权益不能保障,不能做到同工作同待遇等问题,严重制约着护士队伍的稳定和发展。

  我省近日下发指导意见,医院聘用合同制护士,应签订书面合同。合同制护士的工资、福利待遇比照国家卫生事业单位同学历、同条件人员执行,要做到与编制内护士同要求同工作同待遇。医院应当按照规定,为聘用的合同制护士缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险和住房公积金,并支付相应费用。合同制护士享有带薪年休假、婚假产假、工作时间、女职工保护、教育培训等福利待遇和权益。

  医院将把合同制护士纳入全院护士岗位设置,与编制内护士统筹管理。建立科学合理的专业技术职务聘任制,打破身份界限,坚持按需设岗,在人社部门核定的专业技术人员职数比例的基础上,设置内聘专业技术岗位,为合同制护士平等竞聘专业技术职称、职务创造条件。今后,我省相关部门将定期对医院护士配备、编制使用、岗位设置、待遇落实及权益保障进行考核评价,对于有法不依、有章不循的医疗机构要依法追究相关人员的责任。

  (原标题:“合同制”与“编制内”护士将同工同酬)

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