新浪首页|新浪山西|新闻|财经|旅游|美食|城市|汽车|健康|站点导航|惠购|世界杯

|邮箱|注册

新浪山西

新浪山西> 新闻>民生关注>正文

高温津贴调查:部分行业员工表示听说过没领过

A-A+2014年6月27日09:08太原新闻网-太原日报评论

  相关:天气查询

  省人社厅日前印发相关文件,要求相关用人单位从6月起至8月须向符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。同时规定,清凉饮料不能冲抵高温津贴。调查发现,许多符合领取高温津贴的务工人员并没有领到高温津贴;有些员工因怕丢工作等原因,不敢向有关部门举报。

  务工人员:高温津贴成奢望

  建筑工人是高温作业的最大群体之一。6月26日11时,记者在大王路某建筑工地,见到来自安徽的叶师傅。当被问及“有没有领到高温津贴”时,叶师傅一脸茫然:“高温津贴?没听说过。”该工地工人告诉记者,工资是按日结的,天太热时包工头会提供绿豆汤、西瓜或者藿香正气水。一工人调侃道:“在建筑行业干了十多年了,每年都是这样过来的。别说是高温津贴,老板能按时把工资结了就算不错了。”

  当天中午,在迎泽大街新建路口附近,一位清洁工忙着清扫垃圾。“师傅,你们有没有高温津贴呀?”“什么?”该清洁工显然没有听懂记者在说什么。“就是6、7、8月份,单位须统一给发放的高温津贴,每人每个月240元,按月发放。”“高温津贴没给过,不过有夏季福利,发些绿豆、白糖、冰糖……”该清洁工说。

  当天,记者又相继走访了快递员、交通协管员等,他们有的领过高温津贴,有的表示“听过,但没领过”。

  人社部门:劳动者有权举报

  对此,省人社厅的工作人员表示,按照我省规定,用人单位6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含 33℃),应向劳动者支付高温津贴。

  “用人单位在高温天气期间,应合理安排劳动者工作时间,减轻工作强度,采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。”该工作人员说,用人单位应按照国家规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资,不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。高温津贴必须从用人单位的成本中列支,职工所领取的最低工资中不包含高温津贴,用人单位也不得因为增加高温津贴而降低职工工资。此外,用人单位可以额外给职工发放绿豆、清凉油、西瓜等防暑降温物品,但这些都不能冲抵高温津贴。

  “如用人单位未按规定发放高温津贴,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。”省劳动监察总队相关负责人表示,他们将加大检查力度,凡不执行高温津贴发放规定的企业将收到行政处理决定,对拒不执行行政处理决定的,劳动监察部门将申请人民法院强制执行。

  业内人士:应完善相关措施

  采访中,记者发现,一些建筑工、清洁工、快递员等,虽未领过高温津贴,但他们表示“不想举报”。

  对此,业内人士分析认为,时下高温津贴发放最大的短板,在于发放高温津贴的主体是企业,发放对象是劳动者,未领到高温津贴的劳动者因“怕丢工作”等原因,不敢向有关部门举报;在企业履行社会责任情况参差不齐的情况下,部分企业受利益驱动,执行怠惰,并抱有侥幸心理——能省一点儿是一点儿。

  业内人士建议,要想让这一惠民政策真正落到实处,相关部门不妨对劳动者的高温津贴实施“一揽子”计划。比如可以在每年高温季节来临之前,提前征收高温津贴保证金,以促使企业自觉足额

  及时发放。对于经常违规、被投诉较多者,要重点监控,及早做好各种预案。同时,应加大宣传力度,把政策宣传到用工一线,让务工人员明确自己的合法权益,引导他们敢于维权。完善罚则,设立匿名举报电话,对违反规定的行为严肃查处,严肃究责。如此,高温津贴才不会成为“纸上津贴”。

  太原日报记者徐方伟

  原标题:莫让高温津贴成了“纸上津贴”

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页|新浪山西|资讯|城市|汽车|美食|旅游|健康|教育|同城|微导航

新浪简介| 新浪山西| 广告服务| 联系我们| 诚聘英才| 网站律师| 微博注册| 产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部