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山西职工可就最低工资标准等12项内容与企业进行协商

A-A+2014年7月23日09:30生活晨报评论

  工资集体协商内容包括:

  工资标准、工资支付方式和支付时间等分配制度;

  职工年度平均工资水平及调整幅度;

  实行计件工资制企业的劳动定额、计件单价等;

  本企业、本区域、本行业的最低工资标准;

  病、事假等特殊情况下的工资待遇;

  奖励性工资、津贴、补贴等分配方法;

  拖欠工资的清偿办法;

  生产经营困难企业离岗职工的生活费;

  变更、解除、终止工资集体合同的条件和程序;

  履行工资集体合同发生争议的处理解决办法;

  违反工资集体合同的责任;

  双方认为应当协商的其他内容等共12项。

  双方可以就其中多项或某项内容进行协商。

   工资是劳动关系的核心,是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。7月22日,山西省十二届人大常委会第十二次会议听取了关于《山西省企业工资集体协商条例(草案)》的说明。《条例(草案)》规定,职工方和企业方可对工资分配制度、最低工资标准、拖欠工资的清偿办法、困难企业离岗职工的生活费等12项内容进行协商。

  截至2013年底,我省组建基层工会组织59145个,覆盖企业100049家,建会率达99.6%。已组建工会的企业中,开展了工资集体协商的企业93545家,覆盖率达93%,涉及职工超过474万人。

  《条例(草案)》中,所称工资集体协商,是指职工方与企业方或企业(区域、行业)方面代表依法就企业工资分配等事项进行平等协商,并签订工资集体合同的行为。

  协商确定工资水平参考的因素包括地区、行业、企业的人工成本水平和职工工资水平;企业劳动生产率、经济效益和上年度职工工资总额;当地人民政府发布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位;当地城镇居民消费价格指数;当地劳动力市场供求状况及其他与工资集体协商有关的因素。

  在协商中,双方代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工方协商代表由企业工会推荐,并经职工(代表)大会或全体职工讨论通过后产生。企业尚未建立工会的,由上级工会指导企业职工推举,并经企业过半数职工同意后产生。女职工和农民工较多的企业、区域、行业,职工方协商代表中应当有适当比例的女职工和农民工。《条例(草案)》还规定,企业不得歧视职工方协商代表,无正当理由不得调整其工作岗位。如确需工作调动,应当征得本人和企业工会的同意。

  企业方和职工方均可提出工资集体协商要约,并采取书面形式,明确协商的时间、地点、议题等内容。另一方在接到要约书后,应当于20日内予以回复。协商达成一致意见后,工资集体合同的期限一般为一年。工资集体合同履行情况应当每年向职工(代表)大会报告,接受职工监督。

  此外,为了保证合同的合法性和可行性,《条例(草案)》还增加了咨询评估程序。即各级协调劳动关系委员会及成员单位应当指导、促进当地企业建立健全工资集体协商制度,协调解决工资集体协商中出现的困难和问题;并可接受协商双方的委托,在工资集体合同提交职工(代表)大会讨论前,对合同内容进行咨询评估。(记者 李倩芸)

    原标题:职工可就12项内容与企业进行协商


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