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用人单位从明规则转向潜规则 剥夺大学生公平就业机会

A-A+2014年10月24日16:32长沙晚报评论

  据新华社兰州5月20日专电(记者 张文静)“教育部明确规定用人单位严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,但用人单位无视规定。”面对严峻的就业形势,甘肃一所高校就业工作负责人直指用人单位法制观念淡薄,剥夺了大学生公平的就业机会。

  这位负责人向记者讲述了就业工作中一次“悲催”经历。“一次我们与安徽一家汽车公司约好见面,希望推荐我们的学生就业。结果走到半路,对方告知我们只接收985、211高校学生,取消了见面事宜。”

  记者近日采访中发现,教育部对消除就业歧视有明确规定,但求职过程中,有些单位则从“明规则”转向“潜规则”,在面试环节将非985、211学校学生排除在外。

  我国法律明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。用人单位如果人为设置条条框框,不仅是对法律的藐视,而且是对公平竞争机会的剥夺。

    原标题:对隐性就业歧视说不

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