昨日,省就业服务局公布《人力资源市场职业供求状况分析报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示:今年1月至10月,用人单位通过市场累计提供就业岗位105万余个,入场求职者117万余人次,批发零售业、信息软件和计算机服务业等行业的岗位需求最多,六成用人需求在民企。

  数据显示,今年前十个月,人力资源供大于求,供求矛盾比去年同期有明显缓和。岗位需求前五位的行业依次是:批发零售业、信息软件和计算机服务业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业。业内人士表示,批发和零售业的持续缺人,与员工流动性大密不可分。

  从用人单位性质分析,民营企业累计提供就业岗位信息占60.2%,个体经济组织占34.9%,国有企业和机关事业单位用工需求仅占3.6%。民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。据了解,民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者的“青睐”,不少毕业生的就业观念有所改变,认为与国企相比,民营企业同样有潜力,发展空间甚至更大一些。他们对自身就业定位也更实在,有些一线的或需要吃苦的岗位,照样报名者甚多。与此同时,为了留住这些大学生,一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。

  统计显示,用人单位需求16岁至24岁之间的劳动者占27.6%,25岁至34岁的占36.8%,35岁至44岁的占19.9%,需求45岁以上的只占6.0%。当然,也有一些岗位是不限年龄的,占到总数的9.8%。显而易见,相比45岁以上的大龄求职者,用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人,对这个年龄段的用工需求量最大。业内人士表示,不少单位的用人需求更趋于年轻化,更喜欢年富力强、年轻有干劲有朝气的求职者,他们更容易在工作中大胆创新。