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职工感染H7N9禽流感企业不得解除劳动合同

A-A+2013年4月26日07:43山西新闻网-山西晚报评论

  近日,人力资源和社会保障部发文要求做好H7N9禽流感患者医疗保障工作。4月25日,太原市发出专门通知,就人感染H7N9禽流感防治期间住院报销等问题作出规定。

  太原市明确,参加城镇基本医疗保险和大病补充医疗保险的参保人员,因感染H7N9禽流感或疑似禽流感患病诊治发生的费用,由基本医疗保险基金和大病补充医疗保险金按规定报销。这些参保人员,既包括城镇职工基本医疗保险参保人员,也包括城镇居民基本医疗保险参保人员,总人数为232万。全市100多家基本医保定点医疗机构,在接诊H7N9禽流感或疑似H7N9禽流感参保患者时,简化接诊住院手续,住院零押金。对抢救治疗期间所需药品和诊疗项目的使用,按专家指导组提出的诊疗意见,根据病情需要适当放宽适用范围,对发生的医疗费用实行单独结算。

  医护和相关工作人员因履行工作职责,感染H7N9禽流感患病或因感染H7N9禽流感死亡的,比照工伤保险规定享受相应待遇。

  因人感染H7N9禽流感和疑似H7N9禽流感被隔离治疗、留验和医学观察的机关事业单位工作人员,在隔离治疗、留验和医学观察期间的工资、福利待遇,将由其所属单位按出勤照发。不得歧视被隔离治疗、留验和医学观察人员,各单位不得因禽流感患病在隔离治疗、留验、观察过程中和结束后解聘他们。

  用人单位因防治H7N9禽流感或受H7N9禽流感影响,导致效益下降或停工停产的,可采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。

  对H7N9禽流感或疑似H7N9禽流感患者或被依法隔离人员,用人单位不得解除劳动合同;治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满;治疗隔离时间不计算在职工依法应享受的医疗期内。

  记者 王斌


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