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2016年起山西煤矿将全面实现变招工为招生

A-A+2013年8月19日10:18山西青年报评论

  山西青年报记者 赵伟

  今年起至2015年,我省煤矿企业将逐年扩大变招工为招生的比例。昨日,山西省煤炭厅发布新修订的 《山西省煤矿用工管理规定》(以下简称《规定》)。《规定》提出,今年全省煤矿企业新招录从业人员中,至少要有55%的煤矿从业人员从煤炭专业院校中招录。从2006年起,全省煤矿企业新招录从业人员将100%从煤炭中等职业学校以及其它院校煤炭相关专业毕业生中招录。

  创新煤矿从业人员使用机制,实行变招工为招生制度,是煤炭大省山西提高从业人员素质,加强煤矿安全,规范煤矿企业劳动用工管理秩序提出的一项重要措施。此次新修订的 《山西省煤矿用工管理规定》对变招工为招生方面进一步细化了招生比例与进度。

  根据 《规定》,从今年到2015年,全省煤矿企业新招录从业人员中,招录煤炭中等职业学校(含中等专业学校、技工学校、技师学院)、煤炭职业院校(含煤炭企业职工大学)和其它院校煤炭相关专业毕业生的比例,2013年不低于55%,2014年不低于 75%,2015年力争达到100%。从2016年1月1日起,全省煤矿企业新招录从业人员,应从煤炭相关专业毕业生中招录,不再招用其它社会人员,全面实现变招工为招生。

  为确保落实到位,《规定》指出在2013年至 2015年变招工为招生过渡期内,凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业,一律不得批准复工复产,一律不得通过竣工验收,一律不得通过煤炭生产许可证年检。从2016年1月1日起,凡招用不符合规定的其他社会人员,一律视为重大安全生产隐患,按上限进行处罚。

  不仅如此,《规定》对煤矿企业也提出了不少具体措施。如煤矿企业此后将按照全员准入标准、《山西省煤矿管理标准》,制定变招工为招生规划和年度计划。

  此外,煤矿企业将与煤炭院校开展校企联合,采取直接招录煤炭院校毕业生、订单培养、委托培养、联合办学、专业定向培养和其它教育形式,完成变招工为招生工作目标。同时,煤矿企业将建立培训、考核、评价、待遇体系,形成安全、技能、业绩、收入结合的激励机制,吸引煤炭相关专业毕业生充实煤矿从业人员队伍。

  对于专业学历未达标人员,煤矿企业将利用各类办学资源,组织其到煤炭专业院校进行培养,取得毕业证书,达到准入标准。

(原标题:2016年起我省煤矿将不招工只招生)

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