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秦淮川:香港招录公务员是一面镜子

A-A+2013年4月26日16:38舜网-济南日报评论

  4月18日,香港特区政府公务员综合招聘考试和基本法测试报名结束,作为香港公务员招聘大多数职位的“入门试”,通过综合招聘考试象征着拿到进入“官场”的入场券。过去5年,共计有约30万港人报名参加了考试。与内地相似,高薪稳定的公务员颇受香港人欢迎。不过,在管理透明、职业选项多的情况下,香港的“铁饭碗”多少又有些不一样。(4月24日《人民日报》)

  这几年,内地的公务员热一浪高过一浪。在香港,报考公务员同样热得灼人,以最受大学生欢迎的政务主任为例,录取比率为1∶538,这与内地动辄数百人争取一个岗位相比,可谓不遑多让。但与内地相比,香港招录公务员有两大可借鉴之处。

  一是门槛低。报考香港公务员,最低学历门槛是中三毕业(相当于内地的初中)。最为典型的例子就是前任行政长官曾荫权。曾荫权在高中毕业后被港大录取,由于家境贫寒被迫辍学,随后他考上了二级行政主任。之后他逐步晋升,直至做到行政长官。二是薪酬透明。香港公务员没有隐性收入,没有年终奖金,逢年过节也不会有福利补贴,这同样对内地是个启发。公众对公务员薪酬并不嫉妒,不满之处在于不透明,无从实现知情权和监督权。

  香港和内地有所不同,彼此也许不宜完全移植对方的公务员招录制度,但香港招录公务员是一面镜子,在这面镜子里,我们既看到公务员热并非只是内地才有,也看到了公务员招录门槛应该低一点,更应该看到公务员薪酬透明,才能纾解公众的偏见或误解。

  □秦淮川

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